Christopher Mensching

Es gibt sowohl vertragliche als auch nachvertragliche Wettbewerbsverbote. Vertragliches Wettbewerbsverbot Auch ohne eine ausdrückliche Regelung im Arbeitsvertrag darf ein Arbeitnehmer seinem Arbeitgeber keine Konkurrenz machen, solange das Arbeitsverhältnis besteht. Ein Verstoß gegen das Wettbewerbsverbot kann eine (auch außerordentliche) verhaltensbedingte Kündigung rechtfertigen. Wie so häufig im Arbeitsrecht, kommt es hier auf die Umstände des Einzelfalls an. … Weiterlesen …

Kurzinformation zu Kündigungsschutzklagen Was Sie zur Kündigungsschutzklage wissen müssen: Fristen, Ablauf des Verfahrens und Chancen auf Abfindung im Überblick Eine Kündigungsschutzklage muss spätestens drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung beim Arbeitsgericht eingereicht werden, da die Kündigung ansonsten als wirksam gilt (sog. materielle Präklusion). Eine nachträgliche Zulassung der Klage durch das Arbeitsgericht ist nur unter sehr engen … Weiterlesen …

In einem Aufhebungsvertrag sollten insbesondere die folgenden Punkte geregelt werden: Hinweis: Die nachfolgende Checkliste erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit und kann eine individuelle Rechtsberatung bei einem Fachanwalt für Arbeitsrecht nicht ersetzen.

Nachvertragliche Wettbewerbsverbote für GmbH-Geschäftsführer spielen in der Praxis eine große Rolle. Dies ist verständlich, nimmt der Geschäftsführer doch eine Schlüsselposition in der Gesellschaft ein. In seiner Funktion als gesetzlicher Vertreter der Gesellschaft (§35 GmbHG) lenkt er typischerweise die Geschicke der Gesellschaft und erwirbt so Kenntnisse über Branche, betriebliche Abläufe und Geschäftsbeziehungen zu Lieferanten und Vertragspartnern. … Weiterlesen …